7月26日，公司组织召开操作工技能评定工作会议，公司总经理陈波，副总经理任开宇、刘洋、常晓飞，考评领导组组长常耀刚，人力资源部、技术部、生产部、各生产单位相关领导干部及员工代表参加会议。人力资源总监陈绪明主持会议。

      为确保评定工作公平、公正、公开，会议统筹考量工种岗位性质、人员数量、理论+实操+答辩三项权重总分（匿名）等多方面因素，充分听取与会人员意见建议，最终评定运行各工种高、中级技能人员。

      陈波对本次操作工技能评定进行了点评，并作了重要讲话。他指出，自评定工作开展以来，通过考评领导组精心组织、周密部署，圆满完成了公司2022年度操作工技能评定工作。从此次评定公布的各项数据来看，高级工同比增加10人，中级工同比减少5人，一增一减中彰显员工队伍素质的提升。但在讲成绩的同时，也要看到人员技能素质的差距、工种与工种的差距、人才分布的不均衡等问题。各单位要充分认识到公司通过请进来走出去、深化校企合作等有力措施，持续强化人才队伍建设的重要意义，紧紧围绕公司快速发展对高质量人才的实际需求，以见实效为抓手，进一步深化员工培训工作，积极引导员工提高自主学习意识，努力提升技能素质素养。

      陈波强调，人才是支撑企业发展的第一资源。各单位要充分领会公司开展优化岗位编制的初心初衷，认清当前人才缺乏的紧迫局面，扎实推进岗位编制排查摸底工作，充分利用现有人员，提前做好离退人员的补岗准备，实现人人有事做，吃满工作量。参会人员要认真做好会议精神传达落实，积极引导全体干部员工立足岗位，练就过硬本领，踏踏实实干事业，为企业高质量健康发展积蓄力量。