每到年终岁尾，朋友圈里最热的话题非“年终奖”莫属，年终奖不仅关乎员工的“钱袋子”，更成为了职场上评价企业实力的指标之一。1月7日，随着短信提示音响起，公司年终奖大礼包提前送达员工手中。公司依据《年终奖发放规定》，为符合发放标准的2567名员工，共计发放2121万元，人均达8263元。再次成为了引人羡慕的“别人家的公司”。

共计发放2121万元

人均8263元

        回顾2021年，全球疫情波折反复，经济复苏挑战重重，大宗原材料市场呈现极端变化。面对前所未有的困难和挑战，公司领导团结带领广大干职员工，攻坚克难，苦干实干，保持了生产经营总体平稳运行，经营业绩逆势上扬创历史新高。为与员工共享发展成果，公司普通员工年终奖在去年的基础上再增加1000元，鼓励大家在新的一年持续奋进，以更加饱满的热情和昂扬的斗志继续做好本职工作。

        让发展实绩更有温度，民生答卷更有厚度。公司除每月按时发放的高额工资和羡煞旁人的年终奖以外，日常的福利更是企业中的模范。从“五险一金”“爱心基金救助”“金秋助学”，到“量体裁衣”换发新装、餐厅改革“吃得饱”向“吃得好”转变、专属公交“家门到厂门”精准对接，到成立职工理发室、康复理疗室，并协调省市医疗专家到公司开展中医理疗活动、口腔义诊等众多福利活动，再到发放全国各优质产地采购的米面油等十多种实实在在到手福利，更是让员工拿到手软！这一项项掷地有声的民生工程，让员工获得感、幸福感越来越强。

        “始终将员工的利益放在首位”，董事长曾这样说。2022年，公司继续按照300元*绩效系数的幅度涨薪，与此同时，“年产值50亿元，年利润5亿元，一线员工月收入6000元”奋斗目标中“一线员工人均月收入6000元”这一项将率先实现。

         在县城流传这样一句话是，“一人在榆化，全家有保障。”员工工作、生活和谐，企业自然也会和谐，生产效率就会不断提高！自疫情发生以来，许多公司亏损倒闭，公司领导却在给员工加码福利，这是无需多言的实力与魄力，更体现出公司大爱与领导关怀，在这样一个幸福感爆棚的公司，大家更应该团结一心，朝着“年产值50亿元，年利润5亿元”的奋斗目标，砥砺前行。