前段时间我参加学习了公司组织的“凝心聚力再出发，奋楫笃行开新局”专题讲座。讲座开始前，张永新师傅提到公司举办这次讲座旨在让我们更加深刻的认识、了解我们公司是怎样的一个企业。他提到我们公司成立50周年，从最初的产品单一，利润低下，名声不显，到如今的产品多样化，市场化导向足，各种安全基础完善，各种环保设施齐全。从原来的脏、乱、差，到如今的花园式工厂，这是质的转变，这是我们所有人共同努力的结果。

       一个企业的生存与发展，与它的文化底蕴息息相关，董事长曾多次在会议中指出，公司的发展决不能以牺牲员工的利益为代价。无论任何情况下，都要首先保证员工工资，其次是股东利益。因为员工是桨，股东是船，二者的利益是企业发展最_大的民生问题，任何人都不能在这个问题上出线。
2020年是艰难的一年，不只榆化，整个世界仿佛都被乌云蔽日。但连续四个月的亏损，丝毫没有动摇榆化领导班子的承诺，在铺天盖地的失业大环境面前，“不减薪、不裁员、不放假”，仿佛一道冬日的暖阳，直入每一个榆化人的心房。

       时光飞逝，一年转眼而过，稳产高产，一派欣欣向荣的景象，厂区每一片绿叶都在称颂董事长的英明决策，是他带领榆化向更高的一个台阶迈进。

       这一年，发生改变的不只是热电厂，而是整个榆化公司。厂门大开，欢迎各界人士入厂参观；处理过的污水中群鸭嬉戏；过去的电石渣、粉煤灰，如今变废为宝，炙手可热；新锅炉尾气排放远远低于国家标准和行业标准，成为业内其他企业争相学习的模范......一切的一切都在向世界宣告，这是一个蜕变的榆化，这是一个振翅欲飞的苍鹰。

       董事长刘俊曾多次在会议中强调，让人才成为榆化发展最_强的保障。本着“宁换脑袋不换人”的原则，公司投入大量的资金组织培训，分批次组织员工外出培训学习，公司及分厂也按计划对员工进行专业技能培训和事故案例学习，定期组织考试，从根本上提高员工的个人素质、安全意识以及对危险有害因素的辨识能力，公司的晋升渠道也更加公开透明、公正公平。戒烟限酒更是一道坚决不能触碰的高压线。这一切的一切在最初仿佛都是不可实现的，但刘董事长顶住了层层压力，为了榆化的健康发展，定下了这数条铁律。

       时光荏苒，如今的榆化，纪律严明堪比部队，有效避免了安全事故的发生。有员工家庭困难的，公司的爱心基金必会伸出援手；每年的劳模选举，优_秀员工、优_秀班组的选举，更是极大地提高了员工工作的积极性，争相向更加优_秀靠拢。

       讲座已然接近尾声，远方的晚霞显得是那么的宁静祥和。我们都是榆化人，虽然学习不易，提升很苦，但我坚信，经历过涅磐，我们会看到一个更优_秀的自己，以自信的姿态拥抱美好的明天。一日榆化人，一生榆化魂。加油，榆化人！加油，榆化魂！